…ibuzione che aveva subìto. Il licenziamento era, pertanto, stato una mera ritorsione all' esercizio di un diritto da parte del lavoratore ed esso era comunque illegittimo per insussistenza dei fatti, …...
…XX M.XXXXX CONTRO R.XXX T.XXXXXXXX Srl Avv. P.XXXX S.XXXXXXX In Punto: impugnazione licenziamento nullo/illegittimo/inefficace. Risarcimento danno per mobbing PARTE RICORRENTE "NEL MERITO IN VIA PRINC…...
…eto aziendale di recarsi presso le mense gestite dalla R.XXXXXXXXXX O.XXXXXX S.p.A.; che tale illegittimo comportamento veniva regolarmente contestato al sig. C.XXXXXXXX che, all' esito della procedur…...
…nda e di aver visto, infine, cessare il rapporto di lavoro all' esito di un licenziamento disciplinare ritenuto illegittimo. Il ricorrente, descritte le mansioni svolte evidenziando, in particolare, i…...
…surge ad un livello di gravità tale da giustificare il provvedimento espulsivo. Il licenziamento è quindi illegittimo per violazione del principio di proporzionalità. Parte ricorrente sostiene anche l…...
…surge ad un livello di gravità tale da giustificare il provvedimento espulsivo. Il licenziamento è quindi illegittimo per violazione del principio di proporzionalità. Parte ricorrente sostiene anche l…...
…ntito di difendersi. Il licenziamento disposto senza il rispetto delle garanzie di cui al ridetto art. 7 è quindi illegittimo e comporta gli stessi effetti di un licenziamento senza giusta causa o sen…...
…012, ha dichiarato la illegittimità del licenziamento impugnato da A.XXXXXXXX G.XXXXXX ordinando la reintegrazione del lavoratore. Si tratta di un licenziamento disciplinare per insubordinazione, disp…...
…nto, sia pur in riferimento alla diversa, ma per molti versi assimilabile, ipotesi del licenziamento illegittimo con applicazione della tutela indennitaria di cui all' art. 18, co. 5, l. n. 300/70, la…...
… sanzioni e non era stata contestata alcuna recidiva. - sulla normativa applicabile al licenziamento illegittimo deve essere osservato che gli elementi di valutazione raccolti (sia documentali che tes…...
